目前，企业选择人力资源管理系统进行办公的现象越来越明显。无论是大公司还是小公司，对人力资源管理系统都有不同的需求。大公司需要人力资源管理系统来精简、合理、规范人事管理，而小公司则需要人力资源管理系统进行日常考勤、绩效考核、薪资核算。

面对目前市场上的几十种人事管理系统，企业应该如何选择一款简单易用、能够真正有效解决企业的人事问题、提高企业整体运营效率的人事管理系统。综合各个方面，为大家推荐一个好用的人事管理系统。

推来客人力资源管理系统的作用

1、建立以员工发展和能力管理为核心的人力资本管理体系； 2、提高人力资源部门的工作效率； 3、规范业务流程； 4、为企业和员工提供增值服务； 5.提升企业文化和价值观。

推来客人力资源管理系统功能

1、人员管理

人力资源管理系统的人事管理模块主要涉及组织架构的管理、员工档案的管理、员工职位的管理以及相应合同文件的管理。人力资源管理系统的人事管理提供一体化集中的员工数据库。它还帮助HR部门管理企业内员工的所有详细信息，配置与工作结构相关的设置，并记录企业内所有员工的工作活动。

2、招聘管理

人力资源管理系统的招聘模块是基于在线招聘平台的综合招聘管理和人才管理系统，可以简化招聘流程，提高招聘效率。招聘管理模块包括职位空缺提醒、创建职位发布、接收职位申请、查看和搜索相关简历、安排面试、选择候选人以及管理新员工的整个招聘流程。

人力资源管理系统的招聘管理模块能够以简单、透明、直观、互动的方式完善招聘流程。它结合了结构化招聘和招聘流程管理的功能，并具有人才库系统，使企业可以建立内部和外部人才库，从长远角度获取合适的人才。人力资源管理系统招聘模块中的招聘跟踪和招聘报表功能帮助企业实时监控招聘流程，了解招聘结果数据，建立招聘效果数据分析表。

3、培训管理

人力资源管理系统的培训管理模块可以实现员工入职培训、专业技能培训、员工能力考试等功能。员工培训主要通过在线视频培训、在线考试答题、线下培训活动等方式进行。在培训管理模块中，企业各组织、部门可以提交培训需求，商定培训日期、培训地点和形式，准备相关培训材料，申请相应的培训经费，实现培训活动的举办。员工参加培训后，需要参加系统中的培训结果测试，以验证员工的培训效果。

4、绩效考核

人力资源管理系统的绩效评估模块可以使员工与企业目标保持一致，并跟踪全年相关重要目标或关键员工绩效指标的实现情况。绩效考核模块支持将企业的战略目标分解，逐级落实到各个部门，再细分到员工的工作计划中，从而设定相应的考核目标。人力资源管理系统的绩效管理模块提供数字化工具来简化和改进绩效管理流程，甚至自动化整个绩效管理流程，从根本上为员工建立战略驱动的目标和能力，然后根据这些目标评估员工的绩效绩效考核模块提供员工绩效持续反馈的管理工具，支持员工自我评价和优越绩效评价。

5.时间管理

人力资源管理系统的时间管理模块包括考勤管理和工时管理。利用人力资源管理系统的时间管理功能，在时间线上记录员工任务变得更容易、更快捷、更准确。系统监控并为每个员工生成一个时间表，其中包括每个任务的开始和结束时间。

人力资源管理系统的时间管理模块是一个有效的时间跟踪软件，可以记录正常工作时间和相应的工时工资，以及加班工资和下班工资。系统还可以发布每个任务报告生成的详细任务详细信息和成本数据以及员工考勤表。

6、薪酬管理

人力资源管理系统薪资管理软件旨在解决整个企业的薪资管理需求，保证薪资数据准确，快速高效地进行薪资管理和计算。人力资源管理系统的薪资管理模块支持根据用户定义的规则自动计算薪资、奖金及其他形式的报酬。

支持工资、奖金或其他形式的薪酬、税收管理、补贴等薪资组件的配置。人力资源管理系统的薪资模块可以根据企业的薪资管理系统调整整体薪资计划，方便企业对全体员工的工资进行统一管理、计算和分配。

人力资源管理系统确实会大大提高企业的人力资源管理水平，但是在选择人力资源管理系统时，一定要结合企业当前的需求，比如人事管理、招聘、绩效、薪资等。学会合理选择不同的系统厂商，才能发展壮大！

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